Trabajar para usted como contratista independiente le brinda la libertad que siempre quiso cuando era empleado y posiblemente incluso la oportunidad de ganar más dinero. Sin embargo, ser su propio jefe también puede tener desventajas. Estos son los pros y los contras de la contratación independiente.
En algún momento de nuestras vidas, casi todos soñamos con romper los grilletes del empleo y convertirnos en nuestro propio jefe. Pero antes de tomar una decisión tan importante, es esencial sopesar las ventajas y desventajas que traerá convertirse en contratista.
Ser su propio jefe no es solo croissants de media mañana y capuchinos espumosos. La realidad es que podrías terminar trabajando más horas por menos. Y luego están todas esas obligaciones fiscales y contables adicionales que debe cumplir. Puede encontrar que ser su propio jefe es mucho más difícil de lo que pensaba.
Con suerte, la siguiente instantánea de las ventajas y desventajas de ser un contratista le dará mucho en qué pensar antes de tomar la decisión de hacerlo solo.
Las ventajas de ser contratista
Libertad y flexibilidad
La libertad de elegir los contratos en los que desea trabajar, los que prefiere dejar e incluso cuando trabaja es probablemente el mayor beneficio de ser un contratista. Aunque los contratos son por un tiempo fijo y a menudo se extienden, puede elegir si trabaja con la misma empresa a largo plazo o simplemente cambia a otro contrato.
Puedes ganar mas
Una de las primeras cosas en las que la gente piensa al considerar la vida como contratista es en los beneficios económicos que podría traer esta nueva ruta. En muchos casos, el contratista promedio ganará más de lo que ganaría como empleado . Esto se debe a que gran parte de la paga de un empleado se compone en realidad de beneficios, como contribuciones de pensión y seguro médico subsidiado, que los contratistas no reciben. Como resultado, a los contratistas se les puede pagar hasta el doble de la tarifa de un empleado a tiempo completo. Esto dependerá de su nivel de habilidades, la industria en la que trabaja y la ubicación.
Beneficios fiscales
En el Reino Unido, los contratistas independientes pueden operar a través de una sociedad limitada en lugar de un empleado. Esto puede proporcionar importantes beneficios fiscales, ya que los contratistas pueden pagarse a sí mismos de la forma más eficiente desde el punto de vista fiscal, es decir, tomando un pequeño salario y más dividendos. Esto reduce la cantidad de contribuciones al seguro nacional que deben pagar los contratistas.
En el nosotros, aunque es probable que un empleado disfrute de mejores beneficios que un contratista, no tendrá las mismas ventajas fiscales . Un contratista independiente también puede cancelar todos los gastos comerciales razonables y necesarios.
Las desventajas de ser contratista
Administración extra
Hay una serie de cargas adicionales con las que deben lidiar los contratistas. Esto incluye completar y presentar declaraciones de impuestos y cuentas anuales de manera precisa y a tiempo. Los contratistas también deben realizar un seguimiento de sus gastos. Hay contadores contratistas especializados que se encargarán de estas obligaciones por usted, pero ese es un gasto adicional que afectará sus ganancias.
Sin garantía de trabajo
La vida como contratista no es todo sencillo. Si trabaja predominantemente con contratos a corto plazo, debe asegurarse de estar siempre atento al próximo trabajo. La realidad es que no hay garantía de que encontrará trabajo de inmediato, por lo que es una buena idea mantener ahorros significativos en caso de que el trabajo se agote.
RELACIONADO: 10 formas de conseguir nuevos clientes
Seguridad laboral limitada
La mayoría de los contratos solo se ejecutarán por un período de tiempo limitado y, en algunos casos, según sus términos, se pueden eliminar con muy poco aviso. Por lo general, este período de notificación será mucho más corto para los contratistas que para los empleados en el rol equivalente. Tampoco existen garantías financieras a las que recurrir, como la indemnización por enfermedad o despido. Generalmente, como contratista, si no está trabajando, no está ganando.
Artículo proporcionado por KPMG Small Business Accounting, contadores especializados para contratistas y pequeñas empresas.
