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Redacción de un plan comercial de agencia de personal [plantilla de muestra]

¿Está pensando en iniciar una agencia de empleo ? En caso afirmativo, aquí hay una muestra completa de la plantilla de plan de negocios y estudio de viabilidad de la agencia de personal que puede usar GRATIS .

Las agencias de dotación de personal son responsables de ayudar a la organización a contratar personal para cubrir un puesto vacante en su organización y también ayudar a los solicitantes / aquellos que se encuentran entre trabajos a asegurar un empleo; ofrecen una amplia gama de servicios relacionados con la contratación, principalmente personal temporal y por contrato.

También reclutan empleados para colocaciones permanentes. Algunas agencias de personal ofrecen servicios más allá de simplemente reclutar empleados para sus clientes, sino que también ayudan a capacitar y preparar a los empleados para que encajen en el rol para el que están siendo reclutados. Por lo general, estas agencias de personal cobran más que las que solo contratan empleados para sus clientes.

¿Cómo ganan dinero las agencias de empleo?

Cuando se trata de cobrar, algunas agencias de personal cobran a sus clientes; tarifas administrativas de los solicitantes para permitirles procesar su solicitud, emparejarlos con los empleadores y ayudarlos con éxito a obtener puestos de trabajo. Procesar la solicitud de un solicitante incluye ayudarlo a reestructurar sus CV y ​​cartas de presentación para que se ajusten a las expectativas del reclutador (la organización para la que quieren trabajar).

En esencia, la práctica de las agencias de empleo es ganar dinero cobrando a sus clientes (empleadores de mano de obra) la cantidad de trabajo que realiza el empleado. En la mayoría de los casos, la agencia de empleo recibe la misma cantidad que el empleado. Las agencias de empleo ganan más dinero cuando ayudan a las organizaciones a contratar personal altamente calificado de forma permanente.

Aunque algunas agencias de contratación aún celebran acuerdos de contrato personal con los solicitantes, de modo que cobrarán un porcentaje de su salario por un período de 3 meses o más si ayudan al solicitante a conseguir un trabajo; la mayoría de los estados de EE. UU. han prohibido este tipo de acuerdos.

Ejemplo de plantilla de plan de negocios para agencias de personal

1. Descripción general de la industria

Está registrado que la industria de soluciones de personal, reclutamiento y fuerza laboral hace una gran contribución a la economía de los Estados Unidos de América, y proporciona empleos y oportunidades profesionales para aproximadamente 14 millones de empleados al año. A pesar de que el crecimiento de la industria de la dotación de personal ha superado el crecimiento económico y del empleo en general en los EE. UU., Sólo emplea alrededor del 2% de la fuerza laboral no agrícola de EE. UU.

Según las estadísticas, en los Estados Unidos de América hay alrededor de 17.000 agencias de contratación y contratación de personal y operan alrededor de 35.000 oficinas repartidas por todo EE. UU. Las estadísticas también indican que las 122 principales agencias de contratación generan una suma combinada de 69.400 millones de dólares en representación de EE.UU. 55,9% del mercado.

Según los registros, 17 agencias de personal generaron más de $ 1 mil millones en ingresos de personal en 2014 y estas agencias de personal representaron más de un tercio (36,4%) del mercado. Cada agencia de personal en la lista generó más de $ 100 millones en ingresos de personal en EE. UU. En 2014. Sin duda, los $ 69 mil millones en ingresos de personal generados por estas agencias de personal dan énfasis a la salud de la industria de personal.

La industria de las agencias de empleo continuará floreciendo porque cada vez más organizaciones están comenzando a darse cuenta de que de alguna manera necesitan los servicios de empresas de consultoría de empleo para ayudarlas a tomar conciencia del estrés de contratar mano de obra para su negocio, que a veces va más allá de la contratación para probar capacitaciones y otros. Servicios relacionados con Recursos Humanos.

De todas las estadísticas disponibles, es más seguro decir que la industria de consultoría de contratación está creciendo de manera constante a pesar de la naturaleza competitiva de la industria. Una cosa es segura si está bien posicionado y tiene las habilidades comerciales necesarias, la red. Además de un banco de CV robusto, es posible que no tenga que luchar para competir favorablemente en la industria de personal.

Otra razón por la que la gente prefiere iniciar un negocio de consultoría de personal es que los consultores tienen el monopolio de cobrar una tarifa según les convenga, especialmente si han podido pagar sus deudas en la industria a lo largo de los años.

Otros factores que animan a los empresarios a crear sus propias agencias de contratación de personal o empresas de consultoría podrían ser que la empresa sea fácil de establecer y el capital inicial sea realmente asequible; De hecho, puede iniciar su propio negocio de consultoría de personal desde la comodidad de su casa. Todo lo que necesita hacer es crear una oficina en algún lugar de su casa. La gente normalmente le paga por el personal que puede ayudarles a reclutar y formar.

2. Resumen ejecutivo

Brick House Staffing and Training Company, LCC es una empresa de recursos humanos y agencia de personal que se ubicará en la ciudad de Nueva York, Nueva York. La compañía operará como una firma consultora estándar de recursos humanos con sesgo en la contratación y la capacitación.

Nuestros servicios cubrirán áreas tales como; Consultoría de reclutamiento y capacitación, consultoría de personal altamente calificado, personal no calificado (suministro de mucamas, niñeras, jardineros, guardias de seguridad y conductores, etc.), consultoría de personal permanente, personal temporal / por contrato y cualquier otro servicio de recursos humanos relacionado.

Somos conscientes de que las empresas en estos días requieren enfoques diversos y sofisticados. Es por eso que posicionaremos a nuestra agencia de personal para ofrecer una amplia gama de servicios de consultoría relacionados según lo soliciten nuestros clientes. Brick House Staffing and Training Company, LCC es una agencia de personal centrada en el cliente e impulsada por los resultados que brinda una amplia experiencia a un precio asequible que de ninguna manera hará un agujero en el bolsillo de nuestros clientes.

Ofreceremos una gama completa de servicios de consultoría de recursos humanos a nuestros clientes locales, estatales, nacionales y multinacionales y nos aseguraremos de trabajar arduamente para brindar los servicios de consultoría requeridos y las soluciones de personal que nuestros clientes necesitan para lograr sus objetivos comerciales. y objetivos.

En Brick House Staffing and Training Company, LCC, el mejor interés de nuestros clientes es lo primero, y todo lo que hacemos está guiado por nuestros valores y ética profesional. Nos aseguraremos de contratar consultores y reclutadores que tengan mucha experiencia en una amplia variedad de consultorías y capacitaciones de recursos humanos, etc.

Nos aseguraremos de responsabilizarnos por los más altos estándares al satisfacer las necesidades de nuestros clientes de manera precisa y completa. Cultivaremos un entorno de trabajo que proporcione un enfoque humano y sostenible para ganarnos la vida y vivir en nuestro mundo, para nuestros socios, empleados y clientes.

Brick House Staffing and Training Company, LCC demostrará en todo momento su compromiso con la sostenibilidad, tanto individualmente como como empresa, participando activamente en nuestras comunidades e integrando prácticas comerciales sostenibles siempre que sea posible.

Brick House Staffing and Training Company, LCC es fundada por el Dr. John Powel y su hijo Blaise Powel. La organización estará dirigida por el Dr. John Powel; se graduó de la Universidad de California – Berkley (Primer Grado en Gestión de Personal), Brock School of Business de la Universidad de Stamford (MBA) y de la Universidad de Harvard (PhD.).

El Dr. Powel es un Especialista Certificado en Reclutamiento (CRS), un Consultor de Personal Certificado (CPC) entre otras certificaciones en Recursos Humanos. Aparte de su área principal de fortaleza, es decir, reclutamiento y capacitación, el Dr. Powel tiene una amplia experiencia en una amplia gama de consultoría empresarial, y su práctica de consultoría se concentra en las áreas de ayudar tanto a las grandes corporaciones como a las empresas emergentes a posicionar sus negocios para el crecimiento. sostenibilidad y expansión.

3. Nuestros productos y servicios

Brick House Staffing and Training Company, LCC ofrecerá una variedad de servicios relacionados de personal y capacitación dentro del alcance de la industria de la consultoría en los Estados Unidos de América. Nuestra intención de comenzar nuestra agencia de personal es obtener ganancias de la industria y haremos todo lo que esté permitido por la ley en los Estados Unidos para lograr nuestro objetivo y ambición.

Nuestra oferta comercial se enumera a continuación;

  • Consultoría de contratación y formación
  • Dotación de personal para la industria de TI
  • Dotación de personal para la industria del petróleo y el gas
  • Dotación de personal para el sector de la salud (enfermeras, médicos y otros)
  • Dotación de personal para el sector bancario, asegurador y financiero
  • Consultoría en contratación, recursos humanos y desarrollo de capital
  • Consultoría de personal altamente calificado
  • Dotación de personal no calificado (suministro de mucamas, niñeras, jardineros, guardias de seguridad y conductores, etc.)
  • Consultoría de personal permanente
  • Dotación de personal temporal / contractual

4. Declaración de nuestra misión y visión

  • Nuestra visión es brindar a nuestros clientes soluciones de capacitación y consultoría de personal calificado de manera oportuna y eficiente.
  • Nos esforzamos por manejar a cada cliente con responsabilidad y capacidad de respuesta, como si estuviéramos reclutando y capacitando personal para nuestro propio negocio.
  • Centramos nuestra atención en brindar soluciones comerciales viables en lo que respecta a la dotación de personal para nuestros clientes, de modo que nuestros clientes puedan centrar su atención en el éxito de su negocio.
  • Nuestra visión refleja nuestros valores: integridad, servicio, excelencia y trabajo en equipo.
  • Nuestra misión es proporcionar servicios de consultoría de capacitación y personal profesional y confiable que ayuden a las empresas y organizaciones sin fines de lucro a operar de manera sostenible.
  • Brindamos soluciones viables de capacitación y personal en combinación con nuestros propios antecedentes comerciales, y brindamos valiosos servicios de manera oportuna y rentable.

Nuestra estructura empresarial

Normalmente, nos hubiéramos conformado con dos o tres miembros del personal, pero como parte de nuestros planes para construir un negocio estándar de agencia de personal en la ciudad de Nueva York – Nueva York, hemos perfeccionado planes para hacerlo bien desde el principio, por lo que vamos la milla extra para asegurar que contamos con empleados competentes, calificados, honestos y trabajadores para ocupar todos los puestos disponibles en nuestra firma.

La imagen del tipo de negocio de agencia de personal que pretendemos construir y los objetivos comerciales que queremos lograr es lo que informó la cantidad que estamos dispuestos a pagar por las mejores manos disponibles en y alrededor de la ciudad de Nueva York – Nueva York siempre que estén dispuestas y dispuesto a trabajar con nosotros para lograr nuestras metas y objetivos comerciales.

A continuación se muestra la estructura comercial que construiremos Brick House Staffing and Training Company, LCC;

  • Director ejecutivo / consultor principal
  • Especialista en reclutamiento
  • Ejecutivo de Capacitación y Desarrollo
  • Secretaria legal
  • Administrador y gerente de recursos humanos
  • Desarrollador de negocios (ejecutivo de marketing y ventas
  • Contador
  • Ejecutivo de atención al cliente
  • Oficial de recepción

5. Funciones y responsabilidades laborales

Oficina principal / consultor principal:

  • Aumenta la efectividad de la gerencia al contratar, seleccionar, orientar, capacitar, entrenar, asesorar y disciplinar a los gerentes; comunicar valores, estrategias y objetivos; asignar responsabilidades; planificar, monitorear y evaluar los resultados del trabajo; desarrollar incentivos; desarrollar un clima para ofrecer información y opiniones; proporcionando oportunidades educativas.
  • Crear, comunicar e implementar la visión, misión y dirección general de la organización, es decir, liderar el desarrollo y la implementación de la estrategia general de la organización.
  • Responsable de fijar precios y firmar acuerdos comerciales.
  • Responsable de proporcionar dirección al negocio.
  • Crea, comunica e implementa la visión, misión y dirección general de la organización, es decir, lidera el desarrollo y la implementación de la estrategia general de la organización.
  • Responsable de firmar cheques y documentos en nombre de la empresa.
  • Evalúa el éxito de la organización.

Secretaria legal

  • Responsable de redactar contratos y otros documentos legales para la empresa.
  • Da la bienvenida a los huéspedes y clientes saludándolos en persona o por teléfono; responder o dirigir consultas.
  • Produce información transcribiendo, formateando, ingresando, editando, recuperando, copiando y transmitiendo texto, datos y gráficos; coordinar la preparación del caso.
  • Proporciona referencia histórica al desarrollar y utilizar sistemas de archivo y recuperación; grabar discusiones de reuniones; mantener las transcripciones; documentar y mantener pruebas.

Especialista en reclutamiento

  • Responsable de gestionar contratos de personal para la industria de TI
  • Responsable de la gestión de contratos de personal para la industria de petróleo y gas
  • Responsable de la gestión de contratos de personal para el sector de la salud (enfermeras, médicos y otros)
  • Responsable de la tramitación de contratos de personal para el Sector Bancario, Seguros y Financiero
  • Maneja Contratos de Reclutamiento, Recursos Humanos y Desarrollo de Capital para nuestros clientes
  • Maneja contratos de personal altamente calificado
  • Supervisar los contratos de personal no calificado (suministro de mucamas, niñeras, jardineros, guardias de seguridad y conductores, etc.)
  • Gestiona contratos de dotación de personal permanente para nuestros clientes
  • Supervisar los contratos de personal temporal / por contrato
  • Trabajar con el consultor de formación y desarrollo para desarrollar soluciones de formación para los clientes.
  • Seguimiento de horas y facturación a clientes.
  • Manejar cualquier otra responsabilidad que le asigne el consultor principal.

Consultor de formación y desarrollo

  • Coordina los programas de capacitación facilitados por Brick House Staffing and Training Company, LCC
  • Escribe los documentos de la propuesta ganadora, negocia tarifas y tarifas de acuerdo con la política de la empresa
  • Identifica las necesidades de capacitación y desarrollo del personal mediante análisis de puestos, evaluaciones y consultas
  • Recopila informes de los clientes con respecto al ejercicio de contratación, aprendizaje y desarrollo y servicios de asesoramiento
  • Diseña descripciones de puestos con KPI para impulsar la gestión del desempeño de los clientes.
  • Mantener reuniones periódicas con las partes interesadas clave para revisar la eficacia de las políticas, los procedimientos y los procesos de recursos humanos.
  • Facilita y coordina sesiones estratégicas.
  • Trabaja directamente con los clientes en una capacidad que no es de asesoramiento, como responder preguntas, programar citas y asegurarse de que todas las inquietudes de capacitación se atiendan adecuadamente
  • Responsable de manejar todas las capacitaciones tanto internas como externas.

Administrador y gerente de recursos humanos

  • Responsable de supervisar el buen funcionamiento de las tareas administrativas y de recursos humanos de la organización.
  • Diseñar descripciones de puestos con KPI para impulsar la gestión del desempeño de los clientes.
  • Mantener reuniones periódicas con las partes interesadas clave para revisar la eficacia de las políticas, los procedimientos y los procesos de recursos humanos.
  • Mantiene los suministros de oficina comprobando las existencias; realizar y agilizar pedidos; evaluar nuevos productos.
  • Asegura el funcionamiento del equipo al completar los requisitos de mantenimiento preventivo; pidiendo reparaciones.
  • Define puestos de trabajo para la contratación y la gestión del proceso de entrevistas.
  • Realiza la inducción del personal para los nuevos miembros del equipo.
  • Responsable de la formación, evaluación y valoración de los empleados.
  • Responsable de organizar viajes, reuniones y citas.
  • Actualiza el conocimiento laboral participando en oportunidades educativas; lectura de publicaciones profesionales; mantener redes personales; participando en organizaciones profesionales.
  • Supervisa el buen funcionamiento de las actividades diarias de la oficina.

Desarrollador de negocios (Ejecutivo de marketing y ventas)

  • Identifica, prioriza y llega a nuevos socios y oportunidades comerciales, et al.
  • Identifica oportunidades de desarrollo; realiza un seguimiento de los contactos y las pistas de desarrollo; participa en la estructuración y financiamiento de proyectos; asegura la realización de proyectos de desarrollo.
  • Responsable de supervisar la implementación, defender las necesidades del cliente y comunicarse con los clientes.
  • Desarrolla, ejecuta y evalúa nuevos planes para expandir el aumento de ventas
  • Documenta todos los contactos e información del cliente.
  • Representa a la empresa en reuniones estratégicas
  • Ayuda a incrementar las ventas y el crecimiento de la empresa.

Contador

  • Responsable de preparar informes financieros, presupuestos y estados financieros para la organización.
  • Proporciona a las gerencias análisis financieros, presupuestos de desarrollo e informes contables; analiza la viabilidad financiera de los proyectos propuestos más complejos; realiza estudios de mercado para pronosticar tendencias y condiciones comerciales.
  • Responsable de la previsión financiera y análisis de riesgos.
  • Realiza administración de efectivo, contabilidad de libro mayor e informes financieros para una o más propiedades.
  • Responsable de desarrollar y administrar sistemas y políticas financieras.
  • Responsable de administrar nóminas
  • Garantiza el cumplimiento de la legislación fiscal
  • Maneja todas las transacciones financieras de la empresa.
  • Actúa como auditor interno de la empresa.

Ejecutivo de servicio al cliente

  • Garantiza que todos los contactos con los clientes (correo electrónico, walk-in center, SMS o teléfono) proporcionen al cliente una experiencia de servicio al cliente personalizada del más alto nivel.
  • A través de la interacción con los clientes por teléfono, aprovecha todas las oportunidades para generar interés en los productos y servicios de la empresa.
  • Maneja las tareas administrativas asignadas por el gerente de manera efectiva y oportuna
  • Se mantiene constantemente al tanto de cualquier información nueva sobre los productos de la empresa, campañas promocionales, etc. para garantizar que se proporcione información precisa y útil a los clientes cuando realicen consultas.

Oficial de recepción

  • Recibe visitantes / clientes en nombre de la organización
  • Recibe paquetes / documentos para la empresa
  • Maneja consultas por correo electrónico y llamadas telefónicas para la organización.
  • Distribuir correos en la organización
  • Maneja cualquier otra tarea asignada a mi gerente de línea

6. Análisis FODA

Brick House Staffing and Training Company, LLC contrató los servicios de un profesional principal en el área de consultoría y estructuración de negocios para ayudar a la firma a construir una firma de consultoría sólida que pueda competir favorablemente en la industria de consultoría altamente competitiva.

Parte de lo que hizo el equipo de consultores de negocios fue trabajar con la gerencia de la empresa en la realización de un análisis FODA para Brick House Staffing and Training Company, LLC. A continuación, se incluye un resumen del resultado del análisis FODA que se realizó en nombre de Brick House Staffing and Training Company, LLC;

  • Fuerza:

Nuestra fuerza principal radica en el poder de nuestro equipo; nuestra fuerza laboral. Contamos con un equipo que son considerados expertos en la industria, un equipo con excelentes calificaciones y experiencia en reclutamiento y capacitación.

Aparte de la sinergia que existe en nuestra fuerza laboral cuidadosamente seleccionada y nuestra sólida presencia en línea, Brick House Staffing and Training Company, LLC está bien posicionada en un distrito comercial con la demografía adecuada y sabemos que atraeremos a muchos clientes corporativos desde el primer día. abrimos nuestras puertas para los negocios.

  • Debilidad:

Como nueva empresa de consultoría empresarial, nuestra organización puede tardar algún tiempo en entrar en el mercado; ésa es quizás nuestra mayor debilidad.

  • Oportunidades:

Sin duda, las oportunidades en la industria de la consultoría de las que el reclutamiento y la capacitación son parte son realmente enormes y estamos listos para aprovechar cualquier oportunidad que se nos presente.

  • Amenaza:

Toda empresa se enfrenta a una amenaza o desafío en cualquier parte del ciclo de vida de la empresa. Estas amenazas pueden ser externas o internas. Esto muestra la importancia de un plan de negocios, porque la mayoría de las amenazas o desafíos se deben anticipar y se deben implementar planes para amortiguar el efecto que podrían traer al negocio.

Algunas de las amenazas que probablemente enfrentaremos como personal que opera en los Estados Unidos son políticas gubernamentales desfavorables, la llegada de un competidor dentro de nuestra ubicación de operaciones y una recesión económica global que generalmente afecta el gasto / poder adquisitivo. Casi no hay nada que podamos hacer con respecto a estas amenazas, aparte de ser optimistas de que las cosas seguirán funcionando para nuestro bien.

7. ANÁLISIS DE MERCADO

  • Las tendencias del mercado

En los últimos tiempos han surgido una gran cantidad de tendencias distintas en la industria de la consultoría, razón por la cual tanto las agencias de personal como las firmas consultoras están posicionando a sus organizaciones para sobrevivir a los picos y depresiones de una economía en crisis.

De hecho, la mayoría de estas tendencias ayudan a las agencias de personal junto con las empresas y organizaciones consultoras a ser más creativas, competitivas, eficientes y productivas en un mercado global. Algunas otras tendencias en la industria de la consultoría podrían atribuirse a cambios demográficos, actitudes y estilos de trabajo.

Sin duda, a medida que el costo de los servicios de consultoría continúe aumentando y el gasto corporativo disminuya, continuarán surgiendo nuevos métodos de prestación de consultoría y cobrando impulso en el futuro. Además, el mercado de los servicios de consultoría se ha desplazado de un mercado de vendedores a un mercado de compradores. Un mercado donde los consultores brindan soluciones de software que facilitarán a sus clientes la gestión de sus negocios.

Por último, ahora se está poniendo de moda en la industria de la consultoría que las agencias de contratación más pequeñas o las firmas consultoras se fusionen con firmas consultoras más grandes y que las firmas consultoras más grandes adquieran firmas / agencias de contratación más pequeñas; fusiones y adquisiciones. Muchas firmas consultoras en todo Estados Unidos están llegando a la conclusión de que cuanto más grandes, mejor para ellas.

8. Nuestro mercado objetivo

No queremos dejar piedra sin remover al ver que atraemos a todos aquellos que puedan necesitar nuestro negocio. Aunque Brick House Staffing and Training Company, LLC inicialmente prestará servicios a pequeñas y medianas empresas, desde nuevas empresas hasta empresas bien establecidas, eso no nos impide de ninguna manera crecer para poder competir con las principales empresas consultoras y agencias de personal. en los Estados Unidos.

Esperamos un día fusionarnos o adquirir otras firmas consultoras más pequeñas y expandir nuestra agencia de personal y servicios de consultoría más allá de las costas de los Estados Unidos de América.

Como una agencia de contratación de personal estándar y de servicio completo, además de una firma consultora, Brick House Staffing and Training Company, LLC tiene una variedad de áreas de práctica para ayudar a las nuevas empresas a crecer, especialmente en lo que se refiere a la contratación de personal y la capacitación. Si bien trabajamos con una variedad de organizaciones e industrias, Brick House Staffing and Training Company, LLC también se especializará en trabajar con nuevas empresas, inversionistas inmobiliarios y contratistas, fabricantes y distribuidores, bancos, instituciones financieras y de préstamos.

Nuestro mercado objetivo atraviesa a personas de diferentes clases y personas de todos los ámbitos de la vida, así como a organizaciones locales e internacionales. Estamos entrando en la industria con un concepto de negocio que nos permitirá trabajar con personas y empresas de alto nivel en el país y al mismo tiempo con personas de bajos recursos y pequeñas empresas.

En otras palabras, nuestro mercado objetivo es la totalidad de los Estados Unidos de América y posteriormente otras partes del mundo. A continuación se muestra una lista de las personas y organizaciones para las que hemos diseñado específicamente nuestros productos y servicios;

  • Bancos, compañías de seguros y otras instituciones financieras relacionadas
  • Empresas y emprendedores
  • Empresas de Blue Chips
  • Organizaciones corporativas
  • Fabricantes y distribuidores
  • Propietarios, desarrolladores y contratistas de bienes raíces
  • Empresas de investigación y desarrollo
  • El gobierno (sector público)
  • Hogares y familias
  • Escuelas (escuelas secundarias, colegios y universidades)
  • Hospitales
  • Hoteles
  • Organizaciones deportivas
  • Emprendedores y Start – Ups

Nuestra ventaja competitiva

Una de las cosas que hace que uno se sienta mal en los negocios es la competencia. El nivel de competencias en la industria de consultoría de personal depende en gran medida de la ubicación de la empresa y, por supuesto, del nicho de su negocio de consultoría de personal. Si puede crear con éxito un nicho único para su agencia de consultoría de personal, es probable que experimente poca o ninguna competencia.

Por ejemplo; si usted es la única agencia de personal que contrata enfermeras para organizaciones y hogares en su localidad, está seguro de monopolizar ese aspecto de la dotación de personal. Brick House Staffing and Training Company, LLC podría ser un nuevo participante en la industria de consultoría de personal y capacitación en los Estados Unidos de América, pero el personal de administración y los miembros de la junta se consideran gurús.

Son personas que son profesionales fundamentales y consultores con licencia y altamente calificados en los Estados Unidos. Estos son parte de lo que contará como una ventaja competitiva para nosotros.

Por último, nuestros empleados estarán bien atendidos y su paquete de bienestar estará entre los mejores dentro de nuestra categoría (agencias de personal para startups) en la industria, lo que significa que estarán más que dispuestos a construir el negocio con nosotros y ayudar a entregar nuestro conjunto. metas y lograr todos nuestros propósitos y objetivos.

9. ESTRATEGIA DE VENTAS Y MARKETING

  • Fuentes de ingresos

Somos muy conscientes del papel que juega el dinero en todos los negocios y es por eso que estamos haciendo todo lo posible para asegurarnos de que generamos ingresos en los lugares correctos. Brick House Staffing and Training Company, LCC se establece con el objetivo de maximizar las ganancias en la industria de la consultoría y vamos a hacer todo lo posible para asegurarnos de hacer todo lo que sea necesario para atraer clientes de manera regular y firmar ‘ anticipo – envío ‘contrato con la mayoría de nuestros clientes.

Brick House Staffing and Training Company, LCC generará ingresos al ofrecer los siguientes servicios de consultoría de personal y capacitación para individuos y organizaciones;

  • Consultoría de contratación y formación
  • Dotación de personal para la industria de TI
  • Dotación de personal para la industria del petróleo y el gas
  • Dotación de personal para el sector de la salud (enfermeras, médicos y otros)
  • Dotación de personal para el sector bancario, asegurador y financiero
  • Consultoría en contratación, recursos humanos y desarrollo de capital
  • Consultoría de personal altamente calificado
  • Dotación de personal no calificado (suministro de mucamas, niñeras, jardineros, guardias de seguridad y conductores, etc.)
  • Consultoría de personal permanente
  • Dotación de personal temporal / contractual

10. Previsión de ventas

Siempre que haya personas viviendo en los Estados Unidos de América y empresas que inicien y crezcan en los Estados Unidos, siempre se necesitarán los servicios de agencias de personal.

Estamos bien posicionados para enfrentar el mercado disponible en los EE. UU. Y somos bastante optimistas de que alcanzaremos nuestro objetivo establecido de generar suficientes ingresos / ganancias a partir de los primeros seis meses de operaciones y hacer crecer el negocio y nuestra base de clientes más allá de la ciudad de Nueva York. , Nueva York a otros estados de EE. UU. E incluso al mercado mundial.

Hemos podido examinar críticamente el mercado de las agencias de empleo y hemos analizado nuestras posibilidades en la industria y hemos podido llegar a la siguiente previsión de ventas. La proyección de ventas se basa en la información recopilada en el campo y algunas suposiciones que son propias de las startups en Nueva York.

A continuación se muestra la proyección de ventas de Brick House Staffing and Training Company, LCC, basada en la ubicación de nuestro negocio y la amplia gama de servicios de contratación y consultoría que ofreceremos;

  • Primer año: $ 100,000
  • Segundo año-: $ 500,000
  • Tercer año-: $ 1,000,000

NB : Esta proyección se realiza en función de lo que se puede obtener en la industria y con el supuesto de que no habrá ningún colapso económico importante y no habrá ningún competidor importante que ofrezca los mismos servicios adicionales que nosotros en la misma ubicación. Tenga en cuenta que la proyección anterior puede ser más baja y al mismo tiempo puede ser más alta.

  • Estrategia de marketing y estrategia de ventas

Somos conscientes del hecho de que existe una competencia más dura entre las agencias de personal en los Estados Unidos de América; por lo tanto, hemos podido contratar a algunos de los mejores desarrolladores de negocios para manejar nuestras ventas y marketing. Nuestro equipo de ventas y marketing será contratado en base a su vasta experiencia en la industria y será capacitado de manera regular para estar bien equipado para cumplir con sus objetivos y el objetivo general de la organización.

También nos aseguraremos de que nuestras excelentes entregas de trabajo hablen por nosotros en el mercado; Queremos construir una agencia de personal estándar y un negocio de consultoría que aproveche la publicidad de boca en boca de clientes satisfechos (tanto individuos como organizaciones).

Nuestro objetivo es hacer crecer nuestra agencia de personal para convertirnos en una de las 20 principales agencias de personal en los Estados Unidos de América, por lo que hemos diseñado una estrategia que nos ayudará a aprovechar el mercado disponible y crecer para convertirnos en una fuerza importante a considerar. no solo en los EE. UU. sino también en el escenario mundial.

Brick House Staffing and Training Company, LLC está preparada para hacer uso de las siguientes estrategias de marketing y ventas para atraer clientes;

  • Presente nuestro negocio enviando cartas de presentación junto con nuestro folleto a organizaciones y partes interesadas clave en Nueva York y otras partes de los EE. UU.
  • Rapidez en la licitación de contratos de consultoría de capacitación y dotación de personal del gobierno y otras organizaciones cooperantes
  • Anuncie nuestro negocio en revistas de negocios, periódicos, estaciones de televisión y estaciones de radio relevantes.
  • Incluya nuestra empresa en anuncios de páginas amarillas (directorios locales)
  • Asistir a exposiciones, seminarios y ferias comerciales internacionales y locales relevantes, etc.
  • Crear diferentes paquetes para diferentes categorías de clientes con el fin de trabajar con sus presupuestos y aún brindarles servicios de consultoría de capacitación y personal de calidad.
  • Aprovechar Internet para promover nuestro negocio
  • Participar en un enfoque de marketing directo
  • Fomentar el marketing de boca en boca de clientes leales y satisfechos

11. Publicidad y estrategia publicitaria

Hemos podido trabajar con nuestros consultores internos y otros especialistas en marcas y publicidad para ayudarnos a trazar las estrategias de publicidad y publicidad que nos ayudarán a caminar hacia el corazón de nuestro mercado objetivo. Estamos preparados para tomar la industria de la consultoría por asalto, por lo que hemos tomado medidas para una publicidad y publicidad efectivas de nuestra empresa de consultoría.

A continuación se muestran las plataformas que pretendemos aprovechar para promover y publicitar nuestro negocio de agencias de personal;

  • Coloque anuncios tanto en medios impresos (periódicos y revistas comunitarios) como en plataformas de medios electrónicos
  • Patrocinar programas comunitarios relevantes
  • Aproveche las plataformas de Internet y redes sociales como; Instagram, Facebook, twitter, et al para promover nuestra marca
  • Instale nuestras carteleras en ubicaciones estratégicas en todo Nueva York y las principales ciudades de los Estados Unidos de América
  • Participe en road show de vez en cuando en comunidades objetivo
  • Distribuya nuestros folletos y volantes en las áreas objetivo
  • Coloque nuestros Flexi Banners en posiciones estratégicas en el lugar donde pretendemos que los clientes comiencen a patrocinar nuestros servicios.
  • Asegúrese de que todos los miembros de nuestro personal usen nuestra ropa personalizada, y que todos nuestros autos oficiales estén personalizados y de buena marca.

12. Nuestra estrategia de precios

La facturación por horas de los servicios de consultoría es una tradición de larga data en la industria. Sin embargo, para algunos tipos de servicios de consultoría, especialmente los servicios de personal y capacitación, las tarifas fijas o la facturación por persona tienen más sentido porque permiten a los clientes predecir mejor los costos de consultoría. Como resultado de esto, Brick House Staffing and Training Company, LLC cobrará a nuestros clientes una tarifa fija o per cápita por muchos servicios básicos, como dotación de personal y capacitaciones, etc.

En Brick House Staffing and Training Company, LLC, mantendremos nuestras tarifas por debajo de la tasa promedio del mercado para todos nuestros clientes manteniendo bajos nuestros gastos

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