Por qué necesita dar cumplidos

Si no se toma el tiempo para dar elogios genuinos y comentarios positivos a las personas que trabajan con usted, se está perdiendo una oportunidad de oro para fortalecer su relación con ellos. Hay tres razones por las que los líderes a menudo pasan por alto esta importante actividad.

En el transcurso de un día de trabajo típico, interactúas con los miembros de tu equipo muchas veces. Durante esos encuentros, tienes muchas oportunidades para felicitarlos, agradecerles o elogiarlos. Pero si eres como muchos otros líderes, no es así.

¿Alguna vez pensó en por qué retener comentarios positivos cuando no costaría nada darlos? Aquí hay tres posibles razones:

# 1 – Te pones ocupado. Se está moviendo rápido y no se toma el tiempo para notar, y mucho menos comentar, el bien que alguien más ha hecho o el valor que le han agregado a usted oa la empresa. No se te ocurre que una persona quiere o necesita que le des un cumplido.

# 2 – Estás preocupado contigo mismo. La mayoría de la gente piensa en sí misma la mayor parte del tiempo. Incluso con aquellos cuyo trabajo es fundamental para su éxito, las personas que le informan, es probable que se sienta consumido por sus propios problemas, planes y prioridades.

Ambos casos pueden corregirse simplemente reduciendo la velocidad y enfocando su atención fuera de usted mismo para observar más. Entonces es fácil encontrar oportunidades para dar cumplidos y comentarios positivos a los demás.

El último es más complicado porque es un reflejo de tu autoestima.

# 3 – Crees que parecerás inferior de alguna manera si le haces un cumplido a otra persona. Entonces, a veces, conscientemente reprimes el elogio. Tienes una visión retorcida de que, de alguna manera, decir palabras positivas a otra persona te quita la autoestima. Pero en realidad, es todo lo contrario.

Cuanto más sinceras hagas declaraciones afirmativas a los demás, MEJOR te sentirás contigo mismo. Tu propia vida se enriquece cuando eres generoso con los cumplidos, siempre que sean sinceros y auténticos. El simple acto de expresar gratitud y aprecio se suma a su propia felicidad y bienestar. Como nos recuerda la novelista Gertude Stein, «la gratitud silenciosa no es de mucha utilidad para nadie».

Estos son solo algunos ejemplos para estimular su pensamiento sobre las formas en que puede reconocer y expresar aprecio a los demás:

“Gracias por la atención detallada que prestó para completar ese informe. Cubriste todas las bases realmente bien «.

«Aprecio que hayas llegado a tiempo a esta reunión, ya que tenemos mucho material que cubrir».

“Me gusta mucho el diseño del logo que creaste. Los colores son perfectos y se ve elegante. ¡Es como si me leyeras la mente! «

“La sugerencia que dio para mejorar nuestra interacción inicial con nuevos clientes fue excelente. Marcará una gran diferencia en cómo perciben nuestra empresa ”.

Así que no espere. Empiece hoy mismo para encontrar algo positivo que decirle a cada persona con la que trabaja. Aumentarás su motivación y satisfacción con sus trabajos y fortalecerás tu relación con ellos al mismo tiempo.

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