Cuales son las fortalezas de una persona para construir un proyecto de vida

Necesitas conocer las fortalezas de una persona porque es un concepto que se incluye como pregunta en toda entrevista de trabajo, pues si bien todas las empresas son diferentes, cuando se trata de entrevistar a un posible candidato para cualquier puesto laboral es la pregunta típica junto con las debilidades que deben responder con sinceridad los entrevistados.

Por esta razón es conveniente que sigas leyendo para que puedas prepararte para responder a una de las preguntas más importantes que deberás responder en tu entrevista de trabajo.

Fortalezas de una persona en el análisis DAFO

1. A partir de un análisis DAFO, podrás descubrir cuáles son las fortalezas de una persona y especialmente las que tú tienes y tal vez no las hayas descubierto todavía.
2. El análisis DAFO tiene por objetivo que conozcas en qué situación te encuentras en este momento para que puedas darte cuenta hasta dónde puedes llegar con una visión a futuro.
3. Necesitas realizar una lista con tus fortalezas para que luego puedas elegir hasta tres que piensas que son las que se ajustan con mayor determinación a la necesidad de esa empresa o puesto de trabajo que deseas ocupar en ella.
4. Exponiendo tus fortalezas y pensando que no tendrás más de 20 minutos para tu exposición, demostrarás que eres el candidato ideal para ocupar ese puesto laboral, porque además comunicarás esas fortalezas de un modo efectivo porque cuentas con una buena capacidad comunicacional.
5. De este modo estrás convenciendo al entrevistador siempre que sepas acompañar cada fortaleza que expones con ejemplos basados en tu experiencia laboral.
6. Dado que estarás hablando de fortalezas debes expresarte de una manera tranquila y humilde sin arrogancias por creerte mejor que los demás, pues el entrevistador valorará tu aptitud para el estudio y a partir de tu dedicación por mejorar tus conocimientos has logrado méritos que son importantes para esa empresa.

Fortalezas y debilidades de una persona

Si bien tus fortalezas con seguridad serán diferentes a las de otras personas,  las que se consideran como tales en una entrevista de trabajo y por las que puedes identificarte son las siguientes:

1. Tengo espíritu de liderazgo: Puedes oponer que eres un buen líder siempre que tengas ese espíritu, pues una persona que se reconoce como tal da a entender que puedes manejar con éxito un equipo de trabajo.

Pero como no todas las personas pueden considerarse como líderes, si este no es tu caso, no mientas y expone que sabes adaptarte a un equipo de trabajo siguiendo las consignas dictadas por quien lidera ese equipo, pues tu capacidad de adaptación a un grupo de trabajo también es bien visto por los entrevistadores.

2. Tengo una mentalidad positiva: Los desafíos u obstáculos no son impedimento para que puedas llevar adelante un propósito de trabajo. Soy una persona resilente, pues se puede presentar cualquier situación complicada y en lugar de detenerte te ayuda a seguir avanzando aprendiendo de cualquier error, pues ante estas circunstancias siempre te sientes con más fuerza para asumir una responsabilidad.
3. Tu formación y tus logros profesionales por supuesto forman parte de tus fortalezas y conforman una ventaja competitiva al momento de presentante a una entrevista de trabajo, pues son relevantes al compararlas con las de otros candidatos

Por lo tanto, las fortalezas son todas las cualidades que tú tienes y por ende son virtudes que te permiten llevar a cabo un trabajo con excelencia, debido a que tus competencias coinciden con los requerimientos de ese puesto laboral.

Por el contrario, las debilidades son cualidades negativas que se interponen al momento de llevar a cabo un proyecto, inducen a fallas tanto en la vida profesional como en la personal.

El reclutador te preguntará ¿cuáles son tus debilidades? Y tú ante esta pregunta debes tener la seguridad de responder con sinceridad y sin titubear, pues ya las habrás analizado con anterioridad.

1. Responde a la pregunta centrándose en el ámbito laboral.
2. Soy muy perseverante, cuando me indican una tarea no me detengo hasta conseguir lo que me propongo, pero sé escuchar opiniones y me doy cuenta de considerar las mejores para obtener buenos resultados.
3. Puedo perder la pista de todas mis citas, pero me ayudo con mi móvil para recordar todas mis obligaciones.
4. En definitiva hablarás sobre tus defectos en lo laboral, pero dando a comprender que has encontrado una solución para transformar lo negativo en positivo.

Debilidades y fortalezas de una persona proyecto de vida

1. Contar con un proyecto de vida es importante pero también es esencial que reconozcas tus debilidades y fortalezas que te darán lugar a conseguir o no lo que tanto buscas.
2. Tal vez te estés esforzando mucho para conseguir tu objetivo pero no percibes resultados según tu esfuerzo, entonces debe replantearte si lo estás haciendo bien o si tienes alguna debilidad que te lo impide.
3. Para mejorar debes plantearte un proyecto de vida con una mejor gestión.
4. Es decir que debes saber administrar tu vida pero de una manera permanente a partir de un método que permita que esas intenciones que tienes y que pueden ser buenas se transformen en algo tangible,
5. Ordénate y presiónate para conseguir buenos resultados.
6. Debes integrar todos los aspectos de tu vida para que todo se unifique y exista una sinergia entre todos ellos.
7. Toma el control de tu vida como un hábito para mejorarla continuamente.

Fortalezas y debilidades de una persona ejemplos        

Como ejemplos de debilidades que te llevan a no poder realizarte  pueden ser:

1. La falta de capacidad de decisión, pues si la indecisión es tu mayor debilidad resulta obvio que no puedas tomar decisiones.
2. Es correcto que seas perseverante pero esa perseverancia no debe convertirse en una obsesión porque si eres una persona obstinada no podrás ver más allá de tus ideas y no aceptarás opiniones que podrían llevarte a concluir un mejor proyecto.
3. La arrogancia es una debilidad porque te lleva a pensar que siempre mereces algo mejor que lo que consigues. No debes sentirte inferior a los demás, debes saber valorarte con honestidad.

En cuanto a los ejemplos de fortalezas los más comunes y por los que te puedes identificar son:

1. La honestidad es la primera de las fortalezas que deberías detectar en ti, por lo tanto las deshonestidad es una debilidad. Ser persona honesta te hace confiable. Tu entorno sabe que no mientes y pueden escucharte sin temor a tergiverses opiniones de tu equipo de trabajo.
2. Ser una persona comprometida es una fortaleza, son rasgos que se toman en cuenta tanto en una entrevista laboral o al momento de formar un equipo de trabajo, pues siempre actúas pensado en el grupo antes que en tu satisfacción personal.
3. Si eres una persona responsable, la responsabilidad es una fortaleza que tienen en cuenta los reclutadores porque significa que no delegarás culpas en inocentes cuando tú tienes la responsabilidad de ese supuesto error.