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Cuánto ganan los asistentes administrativos de bienes raíces al año

Para tener una idea de la cantidad que se espera que gane un asistente administrativo de bienes raíces, debe definir claramente las ofertas de servicios de un asistente administrativo de bienes raíces. Las funciones de un asistente administrativo inmobiliario giran en torno a la gestión y distribución de información dentro de una oficina.

Esto generalmente incluye publicar listados de propiedades, archivar documentos, ayudar con el cierre de propiedades, contestar teléfonos, tomar notas y mantener archivos. Los asistentes administrativos también pueden estar a cargo de enviar y recibir correspondencia, así como de saludar a los clientes.

Tenga en cuenta que los asistentes sin licencia no pueden redactar documentos legales de forma independiente, como listados o contratos de venta, y no pueden ofrecer opiniones, consejos o interpretaciones de estos documentos.

Hay diferentes formas en que un asistente administrativo de bienes raíces puede ganar dinero, por lo que la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios destaca el salario, la comisión y el salario más las bonificaciones como las tres formas más comunes de compensación. Los acuerdos de comisión estipulan que los asistentes ganan una parte de cada trato que se cierra; sin embargo, esta es solo una opción para los asistentes con licencia.

Con eso en mente, podemos estimar lo que se espera que gane un asistente administrativo de bienes raíces. Es importante señalar que no existe un modelo único para todos cuando se trata de cuánto se espera que gane un asistente administrativo de bienes raíces. Hay algunos factores que vamos a analizar antes de dar una estimación de cuánto puede ganar un asistente administrativo de bienes raíces promedio y estos factores son;

Factores que determinan cuánto puede ganar un asistente administrativo de bienes raíces

  1. La capacidad del asistente administrativo inmobiliario 

No se puede establecer convenientemente la cantidad que se espera que gane un asistente administrativo de bienes raíces si no se conoce la capacidad del asistente. De hecho, no puede equiparar la cantidad de un asistente administrativo de bienes raíces que recién está comenzando con un asistente administrativo de bienes raíces con experiencia que tiene décadas de experiencia en la industria.

  1. La ubicación desde la que trabaja el asistente administrativo de bienes raíces

No debemos descartar que la ubicación sea un factor importante que determinará la cantidad que se espera que obtenga de la empresa. La verdad es que tendrás dificultades para ganar mucho dinero como asistente administrativo de bienes raíces si trabajas en algunas ciudades de Estados Unidos.

  1. El tipo de servicios ofrecidos / descripción del trabajo

No se puede establecer convenientemente la cantidad que se espera que gane un asistente administrativo de bienes raíces sin definir claramente el tipo de servicios que se espera que ofrezca. Esto se debe a que, además de la descripción básica del trabajo de un asistente administrativo de bienes raíces, el empleador puede decidir agregar otras responsabilidades laborales. En esencia, si la carga de trabajo supera lo normal, el asistente administrativo de bienes raíces ganaría más y si la carga de trabajo es menor, ganará menos.

  1. Número de años en la industria

En los negocios, la cantidad de años que esté en la industria será de gran ayuda para determinar la cantidad que ganará, especialmente si es creativo y siempre ofrece soluciones poco comunes. Esto es así porque con el paso de los años habrías podido ganarte la confianza de tu empleador y de tus clientes y te resultará más fácil cumplir siempre con excelencia tus funciones.

El salario anual de un asistente administrativo de bienes raíces varía entre $ 30,000 y $ 40,000, su salario mensual varía entre $ 2,500 y $ 3,333 y su salario semanal varía entre $ 577 y $ 769.

Dicho esto, según la encuesta de 2012 de la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios, el 38 por ciento de los profesionales de bienes raíces pagaba a sus asistentes tarifas por hora, mientras que el 20 por ciento pagaba un salario. La misma encuesta indica que el 13 por ciento de los asistentes obtuvo recortes de comisiones y el 12 por ciento fue compensado de acuerdo con la tarea.

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