Cómo los roles sociales pueden determinar su éxito

Las personas asumen roles por diferentes razones. A veces es porque es lo que se espera de ti. Otras veces es porque cree que le ayudará a salir adelante. Si está desempeñando un papel que no se adapta a sus talentos naturales, podría estar socavando su propio éxito.

Cuando la gente piensa en interpretar un papel, por lo general se imagina participando en una producción teatral o protagonizando una película de gran éxito. Para la mayoría de nosotros, sin embargo, ese tipo de roles son materia de fantasía.

Pero todos los días, en realidad, desempeñas todo tipo de roles sociales en tus relaciones con los demás. Un «papel social» es el papel que desempeña una persona en un contexto social determinado, incluidos los patrones de comportamiento típicos o esperados.

Por ejemplo, como parte de una familia, eres padre o madre, hermana o hermano, hijo o hija, primo, etc. Eres un amigo, mentor o modelo a seguir para alguien, o si tienes una carrera, tal vez seas un empleado, jefe o ambos.

Algunos roles sociales, como esposa y esposo o empleado y jefe, están determinados por la relación que tiene con otras personas en su vida.

Pero hay otros roles sociales que desempeña que a menudo no son tan obvios para usted o incluso para quienes lo rodean. Por lo general, estos roles son los que ha elegido, en función de su perfil de personalidad y juegan un papel importante para determinar cuánto está disfrutando de la vida. En pocas palabras, si bien puede desempeñar muchos roles sociales diferentes, tiene una predisposición natural para algunos sobre otros.

Por ejemplo, muchas personas pueden aprender a vender, pero no todos tienen el don natural de ser vendedores. Algunas personas encuentran que la gestión de personas es fácil y muy gratificante, mientras que otras no tienen idea de cómo supervisar y dirigir el trabajo de otras personas.

El éxito en cualquier rol requiere un don para las habilidades que respaldan ese rol y una comprensión de las expectativas sociales que lo rodean. El hecho de que se sienta atraído por un puesto en particular no significa que automáticamente tenga las habilidades necesarias o posea ese estilo de comportamiento.

Es completamente posible elegir un rol social para el que tiene pocas o ninguna habilidad natural (piense en Joan Crawford en “Mommy Dehest”). Cuando este es el caso, a menudo se debe a que el rol se ha presentado como algo esperado, que debes hacer para complacer a alguien importante para ti o que debes hacer para «salir adelante».

El crecimiento personal siempre implica cambios. A veces significa cambiar los roles que jugamos, otras veces es un cambio en la forma en que jugamos un papel. Pero siempre comienza con una comprensión consciente de quiénes somos y los roles que desempeñamos a diario.

Descubrir qué tan bien sus habilidades naturales apoyan los roles que desempeña es un paso importante para lograr el éxito de por vida . Este conocimiento le permite tener el elemento de elección más importante.

Lleve consigo un pequeño cuaderno durante los próximos 3 a 5 días y anote cada papel que desempeñe en su vida y en la de los demás.

Una vez que tenga su lista, categorice los roles en los que disfruta y hace bien, y los que no le agradan. Decida qué acciones tomar para dejar de lado los roles desagradables o qué comportamientos puede adoptar para aumentar su disfrute de ellos.

Gary Jordan, Ph.D., tiene más de 27 años de experiencia en psicología clínica, evaluación del comportamiento, desarrollo individual y coaching. Obtuvo su doctorado en Psicología Clínica de la Escuela de Psicología Profesional de California – Berkeley. Es cofundador de Vega Behavioral Consulting, Ltd., una firma de consultoría que se especializa en ayudar a las personas a descubrir sus verdaderas habilidades y talentos. www.vrft.com

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