Cinco mitos del liderazgo

¿Están desactualizados sus conceptos de liderazgo? El liderazgo consiste en hacer las cosas y ayudar a las personas a alcanzar su potencial. Si su organización no está haciendo eso, aquí hay cinco mitos de liderazgo que podrían estar frenando a su empresa.

El liderazgo es uno de los conceptos empresariales más comentados, pero el menos comprendido. El liderazgo consiste en hacer las cosas y ayudar a las personas a alcanzar su potencial. Mi experiencia como consultor me ha demostrado que muchas organizaciones hacen un trabajo lamentable al ayudar a las personas a alcanzar su potencial. Una razón de esto son las técnicas de liderazgo anticuadas: conceptos de liderazgo anticuados o lo que yo llamo «mitología del liderazgo».

Un mito es algo que es falso, pero que se cree que es verdad. Como ocurre con muchas cosas en la vida, existen varios mitos que rodean el concepto y la práctica del liderazgo. Desafortunadamente, estos mitos impiden que las personas calificadas lleguen a la cima. Al enumerar estos mitos de liderazgo, tengo la esperanza de disipar muchas de las creencias falsas.

Mito 1: el liderazgo es una habilidad poco común que solo se otorga a unos pocos. Mucha gente todavía piensa que los líderes nacen sin hacerse. Esto no puede estar más lejos de la verdad. La mayoría de las personas tienen el potencial de convertirse en buenos líderes. El liderazgo no es como una pastilla para adelgazar. Como la mayoría de las habilidades aprendidas, se necesita tiempo, entrenamiento y mucho ensayo por error. El ingrediente clave para que las personas sean buenos líderes es la capacidad de preocuparse por los demás. El segundo ingrediente es un sentido de propósito, visión o misión. Un buen líder traza un rumbo y proporciona dirección a los que lidera.

Mito 2: los líderes son carismáticos. Muchos líderes son carismáticos, pero un escrutinio más detenido muestra que la mayoría de los líderes no lo son. Algunos de los líderes más famosos del mundo tenían verrugas, una especie de defecto o problema de personalidad. En un rol de liderazgo, las habilidades con las personas son muy importantes, más importantes que las habilidades técnicas. Sin embargo, los mejores líderes son aquellos que trabajan hacia una meta. Tu causa, tu propósito y tu misión en la vida te harán carismático, no al revés.

Mito 3: la persona con el título, mayor rango o la posición más alta es el líder. El verdadero liderazgo no se basa en la posición o rango. Se basa en la acción, el desempeño, la capacidad y la eficacia. Todos nos relacionamos con trabajar para aquellas personas que ocuparon puestos de liderazgo y que hicieron más para desmoralizar y destruir el negocio que cualquier otra cosa.

Las mejores empresas se esfuerzan por desarrollar y crear tantos líderes como sea posible. WL Gore & Associates, fabricantes de Gore Tex y otros productos, tienen un enfoque único de liderazgo. La práctica del liderazgo natural «liderazgo por seguimiento». No nombran a las personas como líderes. . . Dejaron que los verdaderos líderes emergieran a la cima. Las personas gravitan naturalmente hacia aquellos a quienes quieren seguir, respetar y con quienes quieren trabajar. No hay descripciones de trabajo, títulos de trabajo limitantes y pocas reglas y regulaciones. Si a una persona se le ocurre una nueva idea, forma un equipo de personas que tienen el deseo y el conocimiento para hacerla funcionar.

Mito 4: el liderazgo eficaz se basa en el control, la coerción y la manipulación. El liderazgo tiene que ver con el futuro, no con el pasado. Joel Barker tiene la mejor cita sobre liderazgo: «Un líder es alguien a quien seguirías a un lugar al que no irías solo». Los buenos líderes obtienen seguidores por respeto y su capacidad para hacer que las personas trabajen hacia una meta en particular o alcancen un destino. Las personas siguen porque pueden relacionarse con la visión o el objetivo personalizado por el líder. Un buen líder ayuda a las personas a ser mejores de lo que son. Un buen líder crea un ambiente de trabajo que atrae, mantiene y motiva a su fuerza laboral.

Mito 5: los buenos líderes tienen más educación que otras personas. Los títulos educativos pueden significar que tienes una buena educación, pero no necesariamente significa que eres un buen líder. Cuando se trata de liderazgo, la experiencia es el mejor maestro. El ejército de los Estados Unidos tiene el mejor programa de desarrollo de liderazgo del mundo. En el ejército, comienzas desde abajo. Lo colocan en posiciones de liderazgo y lo evalúan de cerca. A medida que su experiencia se amplía, también lo hace su responsabilidad. Esta experiencia práctica se refuerza con semanas y meses de formación formal a lo largo de la carrera del individuo.

El secreto del éxito son esos años de experiencia en primera línea. Aquí es donde una persona aprende a manejar esas interacciones, experiencias y conflictos. Aprende a equilibrar las necesidades de la misión con las necesidades del individuo. Los oficiales y suboficiales que no avancen deben salir del ejército. El modelo militar de desarrollo del liderazgo puede no ser perfecto, pero sigue siendo inigualable por ninguna otra organización.

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